40 fő fölötti szakmai létszám

Szervezetfejlesztés új típusú módszerekkel

A szervezetfejlesztési folyamat elemeinek mindegyike vezetői és kulcsfolyamat is egyben.
A kulcsfolyamatok a szervezet egészére kihatnak. A munkaköri leírások elkészítésében, az aktuális képzési terv összeállításában az osztályvezetők vállalnak nagy szerepet: a munkakörhöz kapcsolják a könyvtár korábban kidolgozott teljesítménymutatóit, a stratégiai célkitűzésekhez pedig a képzési tervet illesztik.
A közös stratégia alkotása minden kolléga életében feladat, hiszen a folyamatosan adott visszajelzéseiket gyűjtjük, és beleépítjük a folyamatba.

Célkitűző Vision Board Workshop – tervezd meg a jövődet kreatívan!

A „Célkitűző Vision Board Workshop” jógyakorlat keretében a könyvtár coach szemléletű, kreatív és önreflexióra épülő foglalkozást kínál, amely támogatja a résztvevők szakmai és személyes céljainak tudatosítását és vizuális megjelenítését.
A program bevezető szakaszában rövid ráhangoló feladat segíti a résztvevőket abban, hogy átgondolják jelenlegi helyzetüket, szerepeiket és jövőbeli céljaikat. Ebben különböző coach eszközök nyújtanak támogatást, például életkerék, idézetek, versek stb.

Oldalak


Corporate Site - This is a contributing Drupal Theme
Design by WeebPal.