Egy évnél hosszabb

Projektünket körbeölelik mindazon programok, rendezvények, melyek a versek világába invitálták a múltban és hívogatják a jelenben olvasóinkat. Ahogy a költészethez kapcsolható programjainkon látszik, úgy a Vers(l)elő gépekre is igaz, hogy minden korosztálynak szólnak, mindenki használhatja azokat. Az automaták kedves, régi rádió váza nem riasztja el az egyébként a technikai eszközöktől távolságtartóbb, idősebb korosztályt sem a használatától.

A Bookurier program ötlete a Multikulturális Részlegen született meg egy fontos felismerésből:
Nem mindenki tud eljutni a könyvtárba.
A programot kezdetben városi szinten dolgoztuk ki, azzal a céllal, hogy segítséget nyújtsunk azoknak, akik különböző okokból – mozgásukban korlátozottak, betegség vagy idős kor miatt – nem tudják személyesen felkeresni a könyvtárat.

A szervezetfejlesztési folyamat elemeinek mindegyike vezetői és kulcsfolyamat is egyben.
A kulcsfolyamatok a szervezet egészére kihatnak. A munkaköri leírások elkészítésében, az aktuális képzési terv összeállításában az osztályvezetők vállalnak nagy szerepet: a munkakörhöz kapcsolják a könyvtár korábban kidolgozott teljesítménymutatóit, a stratégiai célkitűzésekhez pedig a képzési tervet illesztik.
A közös stratégia alkotása minden kolléga életében feladat, hiszen a folyamatosan adott visszajelzéseiket gyűjtjük, és beleépítjük a folyamatba.